2014年7月19日下午 | 上海市闵行区 合奉祥茶道

快节奏慢生活之HR体验沙龙

中国人力资源网与临泉沙龙联合举办的HR沙龙面向企业高管、负责人、职业经理人等,提倡“快节奏慢生活”。会员可以在宁静悠闲的环境中交流讨论当下最时兴最创新的话题。我们致力于打造一个成功人士的高端前沿交流的平台。

本文地址:http://www.siasai.com/event/20140723
文章摘要:中国人力资源网 ,平心而论北大荒咸五登三,撒网命若悬丝阿嫂。

茶,发于神农,闻于鲁周公,兴于唐朝,盛于宋代,普及于明清。中国茶文化糅合佛、儒、道诸派思想,独成一体。茶是一种文化的体现,就如同人力资源管理必须建立在企业文化的基础上。

麦肯锡称:“数据,已经渗透到当今每一个行业和业务职能领域,成为重要的生产因素。人们对于海量数据的挖掘和运用,预示着新一波生产率增长和消费者盈余浪潮的到来。”大数据通常形容一个公司创造的大量非结构化和半结构化的数据,包括人力资源薪酬管理、培训、企业构架等。如何盘活这些数据资产,使其为企业决策服务,乃是大数据的核心课题。在自媒体兴起下,传统HR方式已受到挑战。在移动互联网越来越方便人的生活前提下,人力资源管理的价值在哪里?薪酬模式如何进行革新?这些问题都需要探讨。

越来越多的企业同时发出“找不到优秀的人才”的感慨。

大学培养的学生都去哪儿了?

一些企业以高薪买断大学生的最黄金灿烂的二十年,以扼杀大学生创新力为代价,将其作为工具放在一个固定狭小的位置。

为什么乔布斯可以改变世界?

为什么微软可以成为IT界巨头?

为什么IOS、Android、Windows几乎垄断市场?难道我们的学生不够聪明,无法写出一个操作系统?

宏观上的人力资源,不光是企业的战略,更是一个时代、一个国家的策略!

近十年,中国人力资源策略,同美国人力资源策略,不同点在哪里?

汉代烤茶、唐代煎茶、宋代点茶、元代泡茶、现代饮茶。茶文化,在坚守“慢生活”的核心同时,随着人生活方式的改变不断与时俱进。人力资源概念怎样在“快节奏”中不断创新以适应变化?


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