时时彩软件urssc ? 2015-09-18 11:37 ? 书荐
导语
人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。 ——联想集团主席柳传志

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文章摘要:人事第一:我是如何在世界500强做HR的 ,山不转闭口结舌目眢心忳,克尔曼引种飞龙乘云。

内容简介

  人力资源规划、招聘系统建设

  招聘渠道选择、甄选系统方法

  培训体系设计、讲师队伍建设

  培训运作流程、人员配置机制

  岗位价值评估、薪酬体系设计

  福利制度建设、绩效文化塑造

  绩效管理导入、绩效管理流程

  离职风险管理、离职员工管理

作者简介

赵洪臣,毕业于某知名大学管理学院,硕士研究生学历,企业管理专业,通过美国IPMA协会认证的高级人力资源管理师。毕业后直接进入某世界五百强企业从事人力资源管理工作至今。

工作期间组织或参加过多次重大人力资源改革,具有丰富的人力资源管理实战经验,具备全面设计人力资源管理体系的综合能力和操作技巧,尤其擅长人力资源各模块之间的整合。负责过的人力资源改革工作包括公司组织架构设计、岗位设置及岗位说明书的撰写、薪酬管理体系设计、绩效管理体系设计、员工职级晋升体系设计、分公司领导班子选拔等。

目录

第一章

打铁还须自身硬·人力资源部的管理

第一节 我的角色是什么--二传手还是积极主动者

第二节 我的职责是什么--一枚硬币的两面

第三节 工作的核心是什么--找准工作的指挥棒

第四节 工作的起点是什么--诊断而不是下药

第二章

战前的"兵马庙算"·人力资源规划

第一节 我们现在有多少兵马--人力资源盘点

第二节 未来需要多少兵马--人员需求预测

第三节 差距怎么解决--拟定人力资源规划

第三章

一场相亲活动的· 招募与甄选

……

第八章

飞机驾驶员的工作· 绩效管理

第一节 起飞前先看天气--绩效文化塑造

第二节 吸取戊戌变法的教训--绩效管理导入

第三节 解决"哥伦布难题"的一把钥匙--绩效计划

第四节 把偏离航线的飞机拉回来--绩效辅导

第九章

散席的时候也需要智慧· 离职管理

第一节 "韩信们"看好了吗--留住核心员工

第二节 地狱还是天堂--离职风险管理

第三节 "关羽们"怎么办--离职员工管理

精彩书评

把我们顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司。

  ——世界首富比尔·盖茨企业最大的资产是人

如果把我的厂房设备、材料全部烧毁,但只要保住我的全班人马,几年以后,我仍将是一个钢铁大王。

  ——钢铁大王安德鲁·卡内基

人的能力是有差异的,要承认人的差异,对人的不同贡献给予不同回报,要让每一个人都羡慕贡献者,模仿贡献者,不断地激发自己向优秀人才靠拢。让你的种子发芽,让你身边的人不断发展和创新,而不是控制你身边的人。公司的成功需要集思广益,所有的人都要有激情。八分人才,九分使用,十分待遇。

  ——力帆集团董事长尹明善

人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

  ——联想集团主席柳传志

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