时时彩软件urssc ? 2017-07-04 09:06 ? 资讯
导语
各行各业都是相通的,我们来看看《深夜食堂》里与HR的共同道理。

本文地址:http://www.siasai.com/p/1423416234
文章摘要:《深夜食堂》不懂中国观众,就像HR不懂业务 ,川渟岳峙劫匪布被瓦器,巧立名目铁通宽带被发文身。

原创首发丸子君

01

华语版《深夜食堂》刚播出几天,口碑就遭遇了滑铁卢!

截至6月19日,总分仅仅2.5分一一共有74571人在豆瓣上评分,其中87.5%都只给了1星评价,能给出五星的只有2.0%。。。

与之形成鲜明对比的是,原版《深夜食堂》9.2分的高度评价!

以黄老师为代表的演员造型、台词、场景,照搬来的故事却显得那么生搬硬套。博大精深的中华饮食文化非得披上一层『料理』的外衣裹挟?

归根结底,不懂中国观众!

《深夜食堂》翻拍自日本同名电视剧。电视行业今年引进的产品不少,日本、韩国的都有,《深夜食堂》&《求婚大作战》&《漂亮的李慧珍》&《七个我》等等。

和批量翻拍国外电视剧类似的是,回国就业也已经成了越来越多海外人员就业选择。我们来看下面一组《中国留学回国就业蓝皮书》中海归人员回国就业的数据:

1)从1978年到2012年,我国各类留学回国人员总数累计109.12万人。

2)截止2014年,我国留学回国人员总数累计180.96万人。到2015年底,累计回国人数达到221.86万人,年均增长率22.46%。

然而回国以后就业的员工里“水土不服”也屡见不鲜。

现代企业里,尤其是国际化程度高的外企、私企,和计划转型的企业,结合实际情况,都会适当引进海归人才。

一些具有强大专业背景+项目实践经验+对市场十分熟悉的甚至可能一票难求。

与此同时用人成本高、忠诚度低、能力与预期、含金量下降都成了一些回国人员不受HR青睐的原因。甚至一些海归因为心理预期会与现实有反差,造成心理落差,影响了回国后对工作的适应情况。

马云说:海归还是要回来淡水养殖几年,变成土鳖,才好用。不然容易水土不服。

02

知名漫画、金钟奖获奖导演、大咖演员加持……毫无疑问《深夜食堂》是个好IP,但华语版的改编显得“水土不服”:

1、没有熟悉的街头烧烤摊、大排档,没有西瓜、啤酒和撸串儿;有的是不熟悉的鱼松拌饭、红香肠、炸鸡;有的是不熟悉的居酒屋复制版和生硬的情节。

压根没有咱熟悉的街头味道啊。。。网友表示:原版馋到崩溃,国版尬到反胃。

2、加上各种奇葩疯狂的广告植入,简直是在挑战观众的宽容底线。

前面6集泡面植入简直丧心病狂。“加了酸菜之后果然更好吃!”“现在只有泡面能满足我们了。”

就连放泡面的碗都要植入陶瓷广告,送礼要送植物油的广告植入更是无所不能。。。

华语版《深夜食堂》定位是:华语版。

想赢得观众的口碑和认可,得到可持续的发展,就必须得在本土化上多花花功夫多动动脑筋。

03

试想,如果要拍一部HR版《深夜食堂》,怎么才能拍出中国味道?

挑本子、找款子、组班子、卖片子等全盘工作就是企业的整个运作过程,HR在整个过程中应该扮演的,时时彩软件urssc:是演员,监制还是导演?

对照人力资源管理的六大模块:

前期统筹——人力资源规划

组建班子——招聘与配置

财务审核——绩效管理

财务审核成本核算——薪酬福利管理

执行拍摄生产——培训与开发

后期制作、开发——员工关系管理

没错,HR的分工和职责更像是一部电视剧的——制片人。得和所有演职人员打交道,导演、监制、摄影,各个工种的幕后人员。

从片子的行成到片子的上映,制片人都是全片贯穿的重要人物之一。

要不要拍这个翻拍的片子,要不要用这个演员?要不要决定聘用优秀团队成员,怎么组织演职团队,制片人都得去琢磨明白。

对制片人来说,能够发现优秀的题材、本子、演员的眼光十分重要。

对HR来说,充分运用人力资源管理的各项职能,做好选用育留,培养、保留优秀人才,提高企业的核心竞争力,才能使企业能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

04

不懂中国观众的《深夜食堂》不是好食堂,不懂业务的HR也成不了好HR。

很多HR在考察从海外归来的招聘者时发现,他们的一些思维方式、文化和多样性的包容度以及社交圈子,都可能因为一段时间国外的教育和工作经历发生变化。

冰山模型理论中,“冰山以上部分”包括基本知识、职业背景、专业技能、管理能力等等,这些外在表现比较容易了解与测量,容易通过培训来改变和发展。但是深藏的“冰山以下的部分”不太容易通过外界的影响而得到改变,但却对人的行为与表现起着关键性的作用。

HR从引入海归人才到人才任用的期间,应该明识冰山以上部分,深挖冰山以下部分,帮助企业和员工建立一个互信基础。

既得让这些海归员工对目前市场和社会,以及企业内部、部门内部的行为方式的存在意义进行有深度的理解,也得让其他员工对于引进人才所带来的新的管理风格行成价值认同。

此外,结合企业战略转型方向、文化理念调整,人力资源管理机制的优化情况等,将公司人力资源管理机制方面的变革要求提前纳入招聘中,从而使之变成一种的可持续性、可遵照的标准,帮助企业提高工作效率,找准人、选对人。

从海外剧到华语版,观众想看的是拍出接地气、有特色、服水土的中国味道的电视剧。

从海归到土鳖,公司需要的是回国就业人员的职业背景、专业技能、管理能力达到了公司的要求,又能融入公司现有的文化以及管理的风格,成为接地气、有特色、服水土的淡水养殖的好土鳖。

作者:丸子君

来源:GHR 环球人力资源智库(ID:ghrlib)

《人才资源》,由时时彩软件urssc携手大家社区共同打造,致力于为人力资源管理者传递人力资源管理领域中最新的思想、观点、方法、技巧和资讯,内容囊括人力资源管理的前沿话题和深度报道。我们还定期邀请人力资源总监、CEO、总经理、人力资源专家等举办线上/线下的沙龙活动,提供一个平等对话、互相学习与分享的平台。请在微信公众账号中搜索「人才资源」或「hr_com_cn」,或用手机扫描左方二维码,即可关注!
重庆时时彩后一倍投 吉林时时彩计划软件手机版式 江西时时彩自动 时时彩交集容错软件 时时彩哪个平台安全
时时彩平台多少钱 重庆时时彩鼎盛彩票网 重庆时时彩骗局过程 掘金时时彩 时时彩平台提现
重庆时时彩杀号100 时时彩刷钱方案 时时彩专家在线杀号 重庆时时彩2017计划群 时时彩常出号码
时时彩软件大全 靠谱的重庆时时彩平台 天天时时彩助手x2 功夫时时彩软件不更新了 重庆老时时彩开奖记录
福彩3d玩法 辽宁体彩11选5玩法 购买幸运飞艇软件 海南体育彩票飞鱼 北京赛车pk10改单
吉林11选5奖金少 多乐彩11选5视频 河北11选5专家预测 投注买吗网上能改单吗? 足球比分007
广东十一选五胆拖表 pk10极速赛车彩票开奖 腾讯分分彩开奖结果 哪个平台有极速赛车 江西快3彩票控
广西11选5任3遗漏 北京pk10官网开奖结果 云海捕鱼 北京快乐8 吉林快三预测明天