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导语
在经济新常态背景下,中国人力资源服务市场为何保持高速增长?

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文章摘要:中国人力资源服务市场为何保持高速增长? ,烂了中城葬礼,抗议信汴梁习性。

  新华社上海6月6日电 新闻分析:中国人力资源服务市场为何保持高速增长?

  新华社记者吴宇

  2016年,中国人力资源服务市场营业总收入首次突破一万亿元人民币,达11850亿元,比上一年增加22.4%,远高于同期国内生产总值增幅,保持了近几年两成以上的高增长态势。

  在6日上海开幕的“第二届中国(上海)国际人力资源服务产品与技术大会”上,人力资源和社会保障部最新发布的2016年中国人力资源服务市场统计数据,引发与会代表关注和热议。在经济新常态背景下,中国人力资源服务市场为何保持高速增长?

  首先,旺盛的市场需求为中国人力资源服务市场高速增长提供了支撑。

  据人力资源和社会保障部统计,全国各类人力资源服务机构为28.2万家用人单位提供了876万人次的劳务派遣服务,为54万家用人单位提供人力资源外包服务,高级人才寻访(猎头)服务成功推荐选聘各类高级人才116万人次,均实现不同程度增长。

  与之形成对比的是,截至2016年底,中国各类企业总数达2596.1万户,平均每天新登记企业达1.51万户;作为全球最具吸引力外资目的地之一,中国2016年共新设外商投资企业27900家;中国每年新增就业人口超过1000万,劳动力市场巨大。这意味着当前人力资源机构的服务覆盖面还非常小,面对庞大的企业基数和快速增长的市场需求,人力资源服务行业还有广阔的发展空间。

  据上海人才服务行业协会会长、上海外服(集团)有限公司董事长李栋介绍,作为中国人力资源服务业起步较早的地区,上海2016年人力资源服务行业营业收入总额突破3000亿元,全国占比超过四分之一,世界前20强的人力资源服务机构均已进入上海市场拓展业务。

其次,相关政策支持为人力资源服务市场高速增长创造了新机遇

  2007年,国务院印发《关于加快发展服务业的若干意见》,首次将人才服务业作为服务业的一个重要门类提出。2011年,人力资源服务行业正式被纳入《产业结构调整指导目录》“第一类鼓励类”行业,成为中国服务经济体系的重要组成部分。2014年,人社部、国家发改委、财政部联合发布《关于加快发展人力资源服务业的意见》,提出到2020年人力资源服务行业规模达到2万亿元,这是首部全国性的行业发展政策文件。

  中国企业联合会常务副会长兼理事长朱宏任认为,随着中国逐步形成服务业主导的经济结构,人力资源管理如能适应“中国制造”走向“中国创造”,服务业从物质型消费走向服务型消费的大趋势,增长机遇将不断涌现。

  据统计,2016年,中国人力资源服务行业从业人员达55万人,比上一年增长22%,已提前四年实现《关于加快发展人力资源服务业的意见》提出的到2020年从业人员达到50万人的目标。

第三,创新转型激发人力资源行业发展新动力

  据人力资源和社会保障部统计,2016年,中国人力资源服务外包、人力资源培训、人力资源管理咨询、高级人才寻访等市场业务比上一年分别增长5.7%、8.6%、7.7%和12.9%。

  在李栋看来,这些增长都离不开人力资源服务与互联网科技的深度融合,数字化人力资源时代正在中国加速到来,并呈现出云端化、移动化、智能化三个新趋势。

  据介绍,目前在中国,招聘领域基于移动应用的新机构、新模式、新服务层出不穷,给求职者提供了便捷新颖的移动体验和更多的就业机遇,也成为全球资本追逐的热点。中国本土研发的相关考勤产品,不仅得到了在华众多跨国公司欢迎,相关应用范围还走出国门,覆盖了亚太多个国家和地区。


来源: 新华社

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