时时彩软件urssc ? 2017-11-29 22:45 ? 培训发展
导语
把培训做到极致,也许会有别样的感受。

本文地址:http://www.siasai.com/p/1423416600
文章摘要:?如何把培训做到极致? ,成了督师负热火,胡书记玉泉山平分线。

作者/来源:红人研习社


北大“屠夫”陆步轩把卖猪肉做到极致,如今,壹号土猪销量超过10亿,在国内成为响亮的土猪肉第一品牌。

2011年刑满释放的褚时健已经74岁,他把橙子种到极致,从“中国烟草大王”变成“中国橙王”。

培训不仅是一项管理技术,同时更是一件充满人性的作品。一个有温度、有灵感、有触发的培训产品,离不开我们对于人性的深度理解。

把培训做到极致,也许会有别样的感受。

1

把培训当产品来做

做培训和做产品一样,如果没有好的卖点,就很难让学员提起兴趣,建立起学习的欲望。无论是培训主题、培训讲师还是培训的形式都有很多卖点可以挖掘。

每个人都有一颗好奇心,对于未知的人和物,人们都会想要去了解。这种心理不会因为年龄而变,但是确实存在成人和孩子在好奇领域的差别。

所以,把培训当作产品一样打磨,从学员的角度出发,激发他们的好奇心,培训就一定会有人来关注。

2

做培训就是要从众

不管是对于培训话题的选取、培训过程中的选取以及课程设计等,都应该是从众。学员关心的才是头条,他们喜欢的才会去遵守。一个好的培训项目一定是遵从大家的意愿,大家共同喜欢的话题和培训类型才是值得去做的。比如,学员管理中的出勤管理,如果是学员自发组织的方式,而不是培训管理者主导,学员往往更容易因为“从众”的心理很自发的遵守。

在培训中,很多讲师喜欢小组竞赛,其实也是把学员个体的行为和团队融合在一起,让从众心理起到正面积极的作用。

3

让他们炫耀起来

培训效果不理想是很多培训人的痛。

在培训效果的传播上,其实可以利用学员的“炫耀心理”达到很多超预期的效果。

通俗点说,就是想要得到别人的关注、认可、赞赏。很多企业做培训会鼓励学员发朋友圈分享学习心得,分享现场照片,甚至鼓励大家集赞等,这些都可以提升学员对培训的感受。

我们在做培训的设计方案时,也可以倒推去想,培训中有哪些环节是学员想要拿来向别人展示的?如果你经常往这方面去想,你的培训效果肯定差不了。

4

每个人都有羞耻心

很多培训项目都是针对业务部门的,业务部门的最大压力就是业绩。为了让学员充分认识到业绩、能力、态度上的差距,通过各种方式让他们直面现实是很重要的。

客官的评价数据,让学员看到自己与别人的差距,建立“哀兵必败”的学习氛围,也未尝不是一种教学设计方式。为荣誉而战,这种能力一旦爆发是相当惊人的。

5

善用“好为人师”者

好为人师,简单点说就是不喜欢求教,而喜欢以教导者自居。相信很多公司都有这样的人存在,特别是在某些领域有专长的人。

“好为人师”者通常都容易抵制培训,认为培训无用。但是,如果我们能让这些人参与进来,让他们发挥“人师”的作用,往往能带动培训的气氛,还能起到盘活内部专家资源的作用。

总体来说,用“参与感”来引导“好为人师”者,把一味的否定变成借力打力,方能成为培训资源整合的高手。

做培训,本质是做人的工作。人的工作,就要以洞悉人的心理、本性为前提。

《人才资源》,由时时彩软件urssc携手大家社区共同打造,致力于为人力资源管理者传递人力资源管理领域中最新的思想、观点、方法、技巧和资讯,内容囊括人力资源管理的前沿话题和深度报道。我们还定期邀请人力资源总监、CEO、总经理、人力资源专家等举办线上/线下的沙龙活动,提供一个平等对话、互相学习与分享的平台。请在微信公众账号中搜索「人才资源」或「hr_com_cn」,或用手机扫描左方二维码,即可关注!
彩红时时彩计划软件 时时彩彩走势图 重庆时时彩奖级 蚂蚁花呗提现平台 时时彩不同平台对刷
时时彩哪个计划好 易算时时彩定位版破解 宾利时时彩算不算黑彩 一诺时时彩软件破解版 时时彩博客发送
重庆时时彩在线投注 君彩遗漏报警软件 神迹时时彩软件 彩票投注平台 吉林时时彩11选5
时时彩黑彩不返钱 时时彩后三组六走势图 3d彩票走势图 求时时彩稳赚方法 时时彩选号软件
新疆十一选五推荐 好彩1今晚开什么 儿童睡前故事mp3 内蒙古11选5遗漏任三 北京快乐8单双走势图
快赢481三不重规律窍门 云南十一选五 开奖结果 北京快3开奖l结果 黑龙江p62图表 如何嫁给百万富翁
云南时时彩开奖时间表 11选5平台 上海十一选五开奖结果走势图 百度乐彩 十一选五走势图分析技巧 快3玩法
宁夏11选5任一公式 500彩票网幸运赛车 十一选五遗漏 云南11选5推荐号码 河北福彩20选5走势图表