时时彩软件urssc ? 2017-11-30 21:56 ? 选拔招聘
导语
为什么别人做HR招聘天天都有新员工入职,时时彩软件urssc:而你却一个月都面试不了一个人?

本文地址:http://www.siasai.com/p/1423416602
文章摘要:?为什么你做招聘比别人难? ,百虑攒心拥抱鲁班奖,美男上周五风花。

来 源丨金柚网


为什么别人做HR招聘天天都有新员工入职,而你却一个月都面试不了一个人?

答应面试了却总是有人放你鸽子?

总是有人收了offer都不来上班总是有人刚来了就走了?

为什么你做招聘就是比别人难?

1

不懂筛选简历

HR都是需要在各大平台进行简历筛选的。

但是很多HR一搜简历,就往“高”了去搜,譬如说高文凭、高专业、高院校、高经验、高企业背景等等。

但是,这样就能招到人了吗?

不是的,筛选简历,要筛选合适企业发展的!不是“高”标准的就最好,而是合适的最好。

要不然很容易花费大力气招来不合适的员工,造成流失率增高、招聘率下降。

解决方法:

想要招聘到合适的人才,HR就要先对职位了解和分析。

招聘岗位的需求是什么,需要招聘哪些人等等。然后再对所要招聘的员工职责进行分析:做这份工作的需要具备什么条件,工作范围和能力是多少等等。

最后,设置出大概的筛选范畴,包括能力、经验、学历、薪酬等等。这个时候再从简历中去筛选,就会准确很多。

2

电话邀约没做到位

筛选好简历之后,就是通知面试。

一般来说,通知面试的步骤分为3步:招聘平台先发邀约、然后电话进行沟通、再发短信进行确认。

而很多候选人总会忽略电话邀约这个步骤,要么不打,要么就是打了电话邀约没做到位。这都有可能是候选人放你鸽子的原因,一定要重视。

解决方法:

先在电话邀约之前,了解清楚自己企业的大概情况、所要招聘岗位的工作内容、岗位薪酬的大概范围、候选人的详细信息。

打电话的时候最好把候选人的简历放在桌前,可以随时查看。

语气要温和、说话要有积极性、不要带有任何不满情绪及疲惫感。

3

对候选人不够了解

面试是每一个HR都会做的事情,无论是电话面试还是面对面的面试。

在面试的时候,不能单单从谈吐沟通中去评判这个人是否合适。

毕竟有些人慢热或者会假装很能聊等等,以防万一招到不合适的人,我们就要全面了解候选人。

解决方法:

面试的时候,可以让候选人做一下去职业测评、性格测评等等。

我们可以从测评中大概了解该候选人的工作动机、职业天赋、工作风格和期望值等等,都可以作为是否录用的参考。

4

没有谈愿景和规划

没有一个人,是愿意待在一家看不到发展前景和未来规划的公司的。

所有人都是希望自己可以在一家公司大展拳脚,公司发展越来越好,然后自己就可以升职加薪。

有些HR就从来不谈愿景和规划,让候选人对公司发展心怀疑问,也是候选人不选择该公司就职的原因之一。

解决方法:

当你认同该候选人的时候,就一定要给他谈公司的愿景和未来的规划。

譬如先从该招聘岗位的重要性谈起,再说说我们这个公司是一个怎样的平台,有什么样的发展前景,能给他带来什么收获。

再谈谈学习、家庭、工作,顺便聊一下员工的职业生涯和以后的职位规划。

让候选人对公司产生一定的认可和期望。

HR工作确实辛苦,但是很锻炼人,这是不可否认的。只要你肯努力,就能够得到你想要的。

今天的分享先到这里,亲爱的HR们,加油吧!

《人才资源》,由时时彩软件urssc携手大家社区共同打造,致力于为人力资源管理者传递人力资源管理领域中最新的思想、观点、方法、技巧和资讯,内容囊括人力资源管理的前沿话题和深度报道。我们还定期邀请人力资源总监、CEO、总经理、人力资源专家等举办线上/线下的沙龙活动,提供一个平等对话、互相学习与分享的平台。请在微信公众账号中搜索「人才资源」或「hr_com_cn」,或用手机扫描左方二维码,即可关注!
手机版江西时时彩 时时彩真正稳赚不赔法 吉林11选5走势图 彩蝴蝶时时彩计划软件 腾讯时时彩直播
重庆时时彩上凹凸 博美时时彩 联众时时彩平台骗局 澳客网江西时时彩 皇冠重庆时时彩
易算时时彩软件破解 诺亚娱乐平台 私彩平台哪个好 时时彩投资计划 重庆时时彩苹果
江西时时彩开奖依据 时时彩混选怎么做号 重庆时时彩群彩计划 时时彩定位胆杀码软件 时时彩5星免费软件
江苏快三哪里投注 黑龙江61开奖方法 金冠娱乐城 江苏十一选五 云南时时彩开奖记录
陕西快乐十分助手 真钱假钱的区别 北京赛车pk10 黑龙江十一选五前三组选图 全民炸金花下载手机版
走势图排列5 安徽快三走势图时时彩 广东南粤风采36选7 七星彩论坛南海网彩票社区 天津时时彩3星走势
北京11选5怎么中奖 广西快三 爱彩乐天津11选5走势图 tk时时彩软件 新世佳彩票